Bedrijfsevenementen zoals bedrijfsfeesten, borrels en workshops vallen onder de WKR als deze worden beschouwd als arbeidsvoorwaarden en niet worden aangemerkt als onbelaste vergoedingen of verstrekkingen. Dit betekent dat de kosten van deze evenementen onder de WKR vallen en beperkingen en verplichtingen kunnen hebben voor werkgevers.

Bijvoorbeeld, als een werknemer een vergoeding ontvangt voor het bijwonen van een bedrijfsevenement, dan moet de werkgever deze vergoeding in de loonadministratie vastleggen en aangeven bij de Belastingdienst. Hierdoor kan de vergoeding onderhevig zijn aan loonheffingen en sociale premies.